Política de RH

“Promover a satisfação de nossos clientes, através da melhoria contínua de processos e produtos, capacitando e motivando os colaboradores, cumprindo a legislação, em especial a de segurança alimentar, segurança do trabalho e preservação do meio ambiente, visando o lucro, o crescimento da empresa e a efetivação de nossa responsabilidade social.”

Plano de Benefícios

A Caípa compreende que um sistema de benefícios não deve abranger somente o lado assistencialista, e sim, também funcionar como facilitador de melhores condições de vida. Dentro desta filosofia, a empresa dispõe de um sistema amplo e diversificado de benefícios aos seus colaboradores :

- Cesta básica;
- Alimentação (refeição e lanche);
- Seguro de vida;
- Vale transporte;
- Premiação por Tempo de Serviço (10,20 e 30 anos);
- Sistema de convênio diferenciado (farmácias, papelaria, dentistas, óticas, clubes e associações);
- Assistência médica para os funcionários;
- Bolsa de estudo dentro do projeto “Educação Continuada”;
- Auxílio funeral;
- Confraternização aniversariantes do mês.

Programas Internos

A Caípa tem em seus colaboradores o mais valioso patrimônio e entende que os recursos humanos são fatores decisivos para o sucesso e para o atendimento às necessidades dos clientes. Por isso, realiza uma série de programas voltados especificamente para o incentivo e contínuo desenvolvimento humano de sua equipe;

Avaliação de Desempenho/Colaboradores novatos

Com o propósito de facilitar a adaptação do novo colaborador à empresa, buscamos informações com o mesmo a respeito dos colegas superiores, métodos de trabalho desenvolvidos entre outras informações, este método permite também nossos encarregados/gerente a avaliar o desempenho deste novo colaborados e buscar recursos que possibilitem a permanência do mesmo na empresa.

Programa Estágio

Visando sua função social a empresa desenvolve o Programa de Estágio com o objetivo de promover a integração com a comunidade e o seu crescimento através de conhecimento e novas idéias do estagiário.

Programa Trainee

Buscando a formação de uma nova geração de talentos, o Programa Treinee tem como estratégia buscar profissionais no mercado, podendo treina-los dentro dos procedimentos e padrões desenvolvidos pela CAIPA nas funções administrativas, técnicas e gerenciais. O Projeto é composto pela fase de integração, treinamento, desenvolvimento de atividades e avaliação, onde são consideradas as características do profissional associadas ao perfil do cargo.

Contratação de Portadores de Necessidades Especiais

Buscando a parceria entre empresa e comunidade este programa resgata a pessoa humana, valorizando-a nos seus múltiplos papéis de cidadão, na organização, na comunidade e no país.

Programa Formação Escolar

Na busca da valorização do ser humano como diferencial estratégico este programa é desenvolvido visando a capacitação técnica/superior, contribuindo para uma melhor qualidade dos serviços e busca da melhoria contínua.

Programa “Bate papo com a diretoria”

Buscando uma proximidade entre colaboradores e diretoria, este programa visa a troca de conhecimentos, idéias e sugestões da equipe sobre o desenvolvimento do trabalho.

Programa Datas Especiais

Na busca da valorização de seu patrimônio -ser humano, a CAIPA desenvolve este projeto evidenciando as datas especiais, demonstrando aos colaboradores o quanto os mesmos são valiosos e importantes para o desenvolvimento da empresa.

Programa Capacitação Profissional

Buscando a constante atualização de sua equipe este programa visa o aprimoramento técnico e desenvolvimento humano

Confraternização

Buscando promover a integração e conhecimento mútuo entre colaboradores/empresa e família, este projeto promove os colaboradores como seres humanos de grande valor para a existência/crescimento e sucesso da organização.

Indicadores de Gestão Empresarial

Na busca de elementos essenciais na gestão de processo, os indicadores de gestão são ferramentas primordiais que agregam valor às organizações norteando ações na busca da melhoria contínua.

Premiação por Tempo de Serviço

Na busca da valorização do potencial humano, este projeto visa reconhecer, valorizar e incentivar a permanência do colaborador na empresa.

Programa de Ginástica Laboral

Na busca da manutenção e da integridade da saúde física, este programa tem a finalidade de preparar o sistema músculo esquelético do trabalhador para o desempenho das atividades do trabalho diário.